REALIDAD SALARIAL DE GÉNEROS EN COLOMBIA
Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo, "la discriminación en el centro de trabajo sigue siendo un problema persistente a nivel global, con nuevas formas más sutiles emergiendo". Según ILO: Workplace discrimination, a picture of hope and concern
Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo, "la discriminación en el centro de trabajo sigue siendo un problema persistente a nivel global, con nuevas formas más sutiles emergiendo". Según ILO: Workplace discrimination, a picture of hope and concern
"Por la equidad de género"
Imagen tomada: congresovisible.org
Partiendo
de este contexto social, se puede analizar como las mujeres en el país son las
más vulnerables al momento de hablar de pobreza. Debido a que se puede advertir,
cuál tan alta es la cantidad de mujeres que por cuestiones del machismo, la
violencia, la emigración y otros fenómenos sociales, se han convertido en
cabeza de hogar; todo esto derivando un doble esfuerzo al momento de hablar de
sostenimiento familiar e incluso de la búsqueda de funciones laborales.
Siendo importante examinar que las mujeres colombianas, están en su inmensa
mayoría sumergidas en una gran lucha histórica, la cual todavía no le ha dado
el reconocimiento como tal en la nación. Por eso, es significativo revisar lo
que la Revista IB (revista de
la información básica) la cual es una revista virtual adscripta al DANE (Departamento Administrativo
Nacional de Estadística), muestra sobre situación de la mujer en Colombia,
teniendo en cuenta los dos últimos censos realizados en el país, los cuales
fueron en el año 1993 y en el 2005 respectivamente. Donde afirma y muestra
gráficamente lo siguiente:
Desde estos conceptos, procesos legales como la Ley 1009 del 23 de enero de 2006[i]: “donde se creó de manera permanente el Observatorio de Asuntos de Género que tiene por objeto identificar y seleccionar un sistema de indicadores de género, categorías de análisis y mecanismos de seguimiento para hacer reflexiones críticas sobre las políticas, los planes, los programas, las normas, la jurisprudencia para el mejoramiento de la situación de las mujeres y de la equidad de género en Colombia. Ley, la cual tiene como objeto garantizar la igualdad de género”[ii].
Donde
Michelle Bachelet, en su discurso destaco que: "la importancia del momento para las mujeres de Colombia y de la
región" y consideró que la norma (Política
Nacional de Equidad de Género[iii]), es ‘un logro de la sociedad’ que incluye a todas las etnias y grupos sociales para destacar que se trata
de "un compromiso con los derechos humanos"[iv].
Pero a su vez resalto una realidad casi apremiante en todo la sociedad
colombiana, que es: “la escasa presencia
de mujeres en las entidades estatales colombianas y lamentó que los salarios
que perciben están por debajo de los de los hombres”[v].
El
papel de la mujer colombiana en la actualidad y su realidad laboral, determinan
la importancia que tiene este género en la construcción social del país. Dicho
esto, es importante establecer cómo este sexo; ve y vive, dicha realidad,
puesto que mucho se ha hablado de la discriminación salarial y/o laboral que
sufre la población femenina en el territorio colombiano.
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| Unidad productiva para mujeres desplazadas |
“Se ha encontrado que ‘entre los
hogares de bajo ingreso, los que están encabezados por mujeres enfrentan por lo
general ciertos problemas, ya que ellas sufren discriminación en los mercados
laborales o en los intentos de lograr apoyo para actividades generadoras de
empleo o para la mejoría del hogar’ (Hábitat, 1996: 257)”.
Por eso, es claro que
Colombia debe de adoptar políticas públicas serias en el campo laboral, para
que la inclusión de la mujer en la sociedad sea eficiente, puesto que, se debe
establecer la igualdad salarial como un mecanismo de protección y sobre todo de
vinculación, donde, la mujer desde su función laboral no se encuentre
aprisionada por las desigualdades dentro su posición profesional. Esto permitiría, que el mercado laboral fuese
equilibrado y a su vez proactivo, puesto que, el reconocimiento de la mujer en
pro de funciones, incentiva el crecimiento social derivado desde la equidad de
géneros.
Desde estos conceptos, procesos legales como la Ley 1009 del 23 de enero de 2006[i]: “donde se creó de manera permanente el Observatorio de Asuntos de Género que tiene por objeto identificar y seleccionar un sistema de indicadores de género, categorías de análisis y mecanismos de seguimiento para hacer reflexiones críticas sobre las políticas, los planes, los programas, las normas, la jurisprudencia para el mejoramiento de la situación de las mujeres y de la equidad de género en Colombia. Ley, la cual tiene como objeto garantizar la igualdad de género”[ii].
Permiten la creación de
espacios los cuales admiten identificar y contraatacar desde el punto vista
legal, la desigualdad de género que existe en país desde todos sus flancos.
Pero hablar que es suficiente, todavía no es una opción, puesto que, todavía
faltan iniciativas y mecanismos claros, los cuales faciliten a que las mujeres y la misma sociedad puedan
denunciar de forma inmediata dichas anomalías. Además, teniendo en
cuenta que las políticas labores del país en última instancia parecen favorecer
siempre al empleador, hablar de equidad de salarios en los géneros en cierto
modo parece algo incierto. Aun cuando el
presidente del país Juan Manuel Santos, la canciller María Ángela Holguín y
la alta consejera presidencial para la Equidad
de la Mujer, Cristina Plazas, acaban reunirse el día 12 de septiembre de
2012, con la ex presidenta de Chile y ahora Secretaria General Adjunta de las Naciones
Unidas y Directora Ejecutiva de ONU Mujeres, Michelle Bachelet; para tratar temas relacionados con los nuevos desafíos
que se deben de enfrentar en los casos de desigualdad de géneros en la mujer e
igualmente la equidad salarial de los mismos.
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| Juan Manuel Santos y Michelle Bachelet Foto: Presidencia.gov.co |
Por ende, también
cabe resaltar que en el país existe una normatividad la cual sustenta que en las
funciones laborales debe de existir una igualdad salarial, tal norma es conocida
como Ley 1496 del 29 de diciembre de 2011: “La cual busca garantizar la igualdad salarial y retribución laboral
entre mujeres y hombres en Colombia[vi]” Donde sustenta: “la igualdad salarial y de cualquier forma de retribución laboral entre
mujeres y hambres, fijar las mecanismos que permitan que dicha igualdad sea
real y efectiva tanto en el sector pública coma en el privado y establecer los
lineamientos generales que permitan erradicar cualquier forma discriminatoria
en materia de retribución laboral. En su artículo 2° establece: El artículo 10 del Código
Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 10. Igualdad de los trabajadores y las trabajadoras. Todos los
trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección
y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción par
razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma a retribución,
el género a sexo salvo las excepciones establecidas para la ley[vii]”
Demostrando
así, que las normatividades en Colombia existen al momento de hablar de equidad
de géneros, pero la realidad sustenta la poca complejidad de las leyes en el país,
dados desde los procesos de vigilancia y/o verificación. Puesto que, Colombia se
ha acostumbrado a crear leyes las cuales en el papel parecen solucionar un problema
social, pero al revisar la dinámica nacional se logra observar como las anomalías
siguen presente en la sociedad y más en los grupos sociales más vulnerables (en
este caso hablado, del género femenino), por eso hay que empezar a crear
mecanismos eficaces los cuales promuevan no solo la reglamentación legal, sino
que a su vez garanticen el cumplimento de la misma, en pro de la defensa de los
derechos de las mujeres del país.
